Teamdynamik

Eine positive Teamdynamik spiegelt das Umfeld, in dem ein Team arbeitet, und die Arbeitsweise innerhalb des Teams wider. Die verschiedenen Persönlichkeiten in einem Team und ihre Beziehungen zueinander sind entscheidend für die Teamdynamik. Optimale Zusammenarbeit und Erfolg im Team hängen davon ab, wie die Teammitglieder interagieren. Die Persönlichkeit eines Teammitgliedes bestimmt die psychologische Rolle, in die sie in einem Team fallen, und seine Form der Interaktion mit den Kollegen. Es ist also kein Wunder, dass erfolgreiche Unternehmen wie z.B. Google dafür bekannt sind, neue Mitarbeiter aufgrund ihrer Persönlichkeit auszuwählen.

Die jüngsten Forschungsergebnisse bestätigen, wie wichtig Persönlichkeiten für Teamdynamik und -effizienz sind. Die Anerkennung der psychologischen Rolle, die jeder Mitarbeiter in der Gruppe innehat, und die Ausgewogenheit der Verantwortlichkeiten in einem Team sind die wichtigsten Indikatoren für den Teamerfolg. Teambuilding ist entscheidend, wenn es darum geht, Ihren Mitarbeitern zu helfen, ihre psychologische Rolle im Team in einer entspannten und offenen Atmosphäre zu verstehen und zu schätzen. Schon einfache Eisbrecher wie "Knowing Me Knowing You" motivieren die Teilnehmer dazu, ihre Komfortzone zu verlassen, eigene Vorlieben und Abneigungen zu erkunden und zu akzeptieren und andere zu finden, die ihre Vorlieben und Abneigungen teilen. Des Weiteren eignen sich unterhaltsame und mitreißende Teambuilding-Spiele wie Quickfire, bei denen sich die Spieler verschiedenen Herausforderung stellen müssen, dazu, Ihre Mitarbeiter aktiv, mental und kreativ zu fordern, um die Teamdynamik auf die Probe zu stellen. Unter Zeitdruck müssen sich die Teilnehmer schnell für eine Herausforderung entscheiden, von der sie glauben, dass sie sie aufgrund ihrer jeweiligen Fähigkeiten allein oder gemeinsam mit anderen bewältigen können. Hierbei treten individuelle Stärken der Teammitglieder schnell in den Vordergrund und Gleichgesinnte finden zueinander.